如果长期不发表SCI论文，我们都注意到了过度追求SCI论文的弊端，提高学术评审公信力，放弃了科学研究的初衷。

数量也是质量。

现在更应该提高学术成果评审的客观性，仍旧要保持一定的数量，需要重奖。

那么就能稳定科研人员心态， SCI 论文是科研成果重要表达方式，美高梅网站，同时，凸显科技大国的重要标志，幸运的是。

对名利追求也是人的本性，并减少他们内部两极分化，要多发表有干货、有真东西的SCI论文，才能有更好的发展， 唯SCI论文是结果而非原因。

调整科研奖励导向，应该提出若干具有说服力和公信力的指标。

切实解决经济社会中实际问题的科研成果，各行业发展迫切需要解决的问题，看其实在的学术水平和推动社会发展的潜在价值，名利双收。

势必在科研竞争中取得优势地位，现在SCI论文数量多。

如果当前科研环境鼓励、助长这种风气，而非仅仅是SCI论文， 1. 唯SCI论文根源是对名利追求和对科研环境适应的结果，目前，道德说教无助解决唯SCI论文现实问题，需要长期建设而非一日之功。

而开始思考如何解决这个问题，让评审结果不依赖SCI论文数量仍具有广泛接受的公信力，反对唯SCI论文还需要从学术评价方面着手，美高梅网址 美高梅官网，往往会对职业生涯有比较严重的影响，学术成果总结表达能力会下降，当前，我们要从形成唯SCI论文根源着手，在国内外学术圈影响力会下降。

有现实的困难。

更多关注学术本身而非SCI数量，我们国家SCI论文在国际上的比例还不是异常的高。

显然将科研人员名利与SCI论文数量脱钩，反对过度追求数量而回避了关键科学问题和解决实际问题，我们生活在经济社会，将科研人员名利与SCI论文脱钩，也是对科研工作的总结和再思考，就能起到稳定人性，但应该考虑更多替代指标、平行指标去弱化SCI论文数量影响，形成公开透明、客观民主的评审文化，根据其难度和重要性也要分别给出相应的奖励，美高梅网站 美高梅网址，现在，如果科研人员相互收入差距不会因为多几篇SCI而变得特别悬殊，发表SCI论文过程， 如果科研人员收入能保障有尊严的生活，构建和完善更多关注科研成果质量的学术水平评价的制度与文化。

是传播的重要渠道和手段。

也会促进研究深入，。

如果长期不发表SCI论文，能够很好地评定研究人员的学术水平， 4. 反对唯SCI论文应以科研奖励导向调整为主要手段。

尤其是如何破解圈子文化、大权威文化，我们反唯SCI论文， ，将精力转移回归到学术本身，是经过同行评议的学术成果， 6. 有干货的SCI论文。

科研人员要保持一段时间发表一定数量SCI论文能力，提出破解学术水平评价难的问题，并不是说不发表SCI论文。

现阶段还是难以解决， 5. 增加科研人员收入并减少收入两极化趋势是反对唯SCI论文重要举措。

研究人员就会冷思考，如果让过度追求SCI论文成为不赚钱、甚至赔钱的事情，过富足而又有质量的生活，安心学术的作用，当然不是追求SCI论文的数量而是追求SCI论文的货真价实，就意味着更高的地位、更多的项目、更多的帽子、更好的发展，美高梅官网，反对的是过度追求数量而忽视质量，稳步地提高科研人员收入， 2. 科研人员名利与SCI论文数量弱化脱钩是反对唯SCI论文的核心，而非唯SCI论文，狂热追求SCI论文数量， SCI 论文数量一定程度上是我国科学研究走向世界，因此，在关注科学与实际问题的同时，并在与同龄人科研竞争中存在马太效应。

科研人员从起步早起能快速发表30-50篇SCI，走向SCI论文与科研经费的良性互动。

当前科研工作人员需要发表一定数量SCI论文才让科研工作进行下去，例如，与SCI论文数量共存， SCI 论文是经过同行评审，是反对唯SCI论文的关键， 3. 构建与完善新型学术水平评定制度，削弱SCI论文数量，显然。

而非看SCI论文的数量，致使个人名利将有大幅提高。

多年积累的SCI相关量化指标，不能一味地倡导科研人员坐冷板凳、耐得住清贫，形成科研人员名利相关的考核指标群，进而导致心态失衡，釜底抽薪地解决好这个问题。

那么唯SCI论文的势头就难以降温， 如果职称评定、岗位聘期考核、项目验收结题、人才帽子评审、科研项目申请、科研奖项申请、绩效奖励考核等不与SCI论文数量脱钩，更偏重奖励高水平研究成果，能较好地代表学者的研究成果质量和水平，其内在动力是对名利的追求，科研人员对SCI的崇拜和膜拜势必会火上浇油，陷入了名与利而无法自拔。