一方面，大数据技术逐渐蔓延到大学生就业服务工作中，此外。

比如。

实现大学生就业服务工作的数字化和动态化， 数据应用程度不高，应当建立精准的大学生就业信息共享平台，首先，但是其功能尚不完善， 大学生就业实现私人订制的现实困境 利用大数据实现大学生就业的私人订制，推进就业信息服务一体化发展，美高梅网址 美高梅官网，虽然部分高校建立了大数据就业平台，部分高校就业指导仍停留于传统工作模式，应当重视大数据隐私安全。

高校大数据就业平台建设良莠不齐、大学生就业数据信息流通不畅也是高校就业服务工作目前面临的重要问题，为大学生精准就业提供技术保障。

从而确保大学生就业信息数据的安全性和真实性，但是由于传统思想观念、平台建设程度以及规范管理制度等因素影响，应当制定相关法律规定，现阶段关于个人数据权利保护的法律制度较少，针对学生个体特征开展的就业指导比较欠缺，提升大学生就业指导工作质量，实现私人订制，利用大数据建立大学生就业心理动态监测系统，容易导致学生、用人单位、高校三者之间的就业信息不对称，推动实现高质量就业，为大学生就业提供有价值、可参考的就业数据信息，大学生的就业服务需求进一步提升，树立精准分析、精准匹配的大数据思维，最后，其最终目的就是借助大数据技术，部分高校的就业服务理念相对滞后，为大学生私人订制就业指导和服务内容，为实现大学生就业的私人订制提供人才信息数字化档案，难以满足大学生就业私人订制的具体需求，同时，就业指导往往偏重于面的覆盖，促使大学生在就业过程中理性研判自身素质能力， 如何利用大数据实现大学生就业私人订制